巴中处积极推进干部人事制度改革，实行领导干部竞争上岗、一般干部职工双向选择，打破了过去选人用人论资排辈的观念和做法，克服了长期以来事实上存在的干多干少一个样，干好干坏一个样的弊端，建立了“职务能上能下，人员能进能出，待遇能升能降，队伍充满生机活力”的用人机制。目前，九名同志已于近日走上新的领导岗位。

　　这次竞争上岗有9个科所长职位，共14人报名参加竞争，年龄最大的52岁，最小的28岁。经过自愿报名、群众推荐、资格审查、演讲评判、民主测评、组织考察、党组确认、张榜公示等环节的严格筛选，最后有9名同志上岗任职。

　　这次竞争上岗，方案科学，动员深入，组织严密，程序规范，纪律严明，考察全面，充分体现了公开透明和平等、竞争、择优的原则，促进了人才合理流动，有效地调动了全处干部职工的积极性，为造就一支优秀的干部队伍创造了良好环境。其主要有以下几个特点：

　　一、群众参与，公开透明。全处干部职工参与方案制订、推荐人选、民主测评、演讲评判等全过程。同时邀请市交通局领导、人事部门负责人和市纪委监察干部参与评判、考察、监督。每个环节都注意程序严密，操作规范，公开透明，扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　二、交流了干部，优化了队伍。这次竞争上岗，三名机关中层干部到基层所任所长，两名基层所所长到机关任职，提升了一名副职到了正职岗位工作。所有竞争上岗的中层干部，文化程度都在大专以上，平均年龄下降了4岁。

　　三、坚定了信念，激发了斗志。通过这次竞争上岗活动，所有干部职工切身感到加强政治理论、业务技能学习，提高全面素质的危机感紧迫感，振奋了干部职工内在动力。上岗的同志一致表示：要“学习走在前，工作拼命干，自觉树新风，团结做模范”；没上岗的同志看到了自身的不足，决心变压力为动力，加倍学习和工作。

　　四、党组重视，组织严密。处成立了由处长任组长，副处长任副组长，处长助理、人事科长、专职纪检为成员的人事制度改革领导小组。按照省局人事制度改革《实施办法》和《实施细则》，结合本处实际，制定人事改革方案，组织实施人事制度改革工作。处党组注重把深入细致的思想政治工作贯穿于竞争上岗活动的全过程。从广泛动员，提高思想认识，打消思想顾虑，鼓励大家积极参与竞争；对上岗和未上岗的同志进行集体谈心，及时、到位、细致、入微地做好思想政治工作，保证了这次活动的顺利进行，达到了预期效果。